HR-adviseur

Leeuwarden, 1 jaar, uitzicht op vast

Ben jij een enthousiaste HR-adviseur die graag aan de slag gaat met strategische HR-vraagstukken in een dynamische organisatie? Ben je daarnaast een volwaardig sparringpartner voor het management? Dan is deze rol perfect voor jou!

Dit ga je doen

Als HR-adviseur ben je de sparringpartner voor het management en de directeur van Bedrijfsvoering. Actuele thema’s zijn professioneel vakmanschap, integraal werken en strategische personeelsplanning. Als verbindende schakel los je proactief strategische en tactische HR-vraagstukken op. Ook draai je je hand niet om voor operationele vraagstukken. Kansen en risico’s in het werkveld herken je direct en maak je moeiteloos bespreekbaar.

Daarnaast draag je bij aan het professionaliseren van HR-dienstverlening en bouw je aan een toekomstbestendige organisatie, waar medewerkers zich continu kunnen ontwikkelen. Zo help je hen wendbaar en adaptief te blijven in een veranderende omgeving. Samen met twee collega’s voer je, naast je rol als HR-adviseur, loopbaangesprekken met medewerkers en zijn jullie de experts op het gebied van Loopbaan en Mobiliteit. Daarnaast werk je actief mee aan de doorontwikkeling van ons Mobiliteitspunt.

Jouw team

Je komt terecht in een energiek HR-team van adviseurs, een beleidsadviseur, arbo-preventiemedewerker, verzuimbegeleider en personeels- en salarisadministrateurs. We werken hard, streven naar een goede werk-privébalans en hebben oog voor gezelligheid. De HR-afdeling maakt deel uit van Bedrijfsvoering en wij adviseren en ondersteunen alle onderdelen van Veiligheidsregio Fryslân. Als HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt voor de afdeling Bedrijfsvoering.

Dit ben jij

Wij zoeken een enthousiaste, nieuwsgierige en toegankelijke collega met een sterk analytisch vermogen. Je voelt je thuis in een complexe en veranderende omgeving, denkt buiten bestaande kaders en bent in staat om vanuit verschillende perspectieven een vraagstuk te benaderen en te verbinden. Je kunt snel schakelen en weet de juiste prioriteiten te stellen. Je stapt probleemloos af op collega’s en maakt makkelijk persoonlijk contact. Waar nodig durf je kritisch te zijn en het gesprek aan te gaan. Verder heb je voor deze functie:

• hbo/wo werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring en aanvullend ervaring met het adviseren van management;
• ervaring met het voeren van loopbaancoachingsgesprekken binnen organisaties en je beschikt over een duidelijke visie op loopbaanontwikkeling. Je kent de actuele ontwikkelingen op dit gebied en weet deze te vertalen naar strategisch en tactisch HR-beleid;
• overtuigingskracht en je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden;
• de nodige teamspirit, maar zeker ook zelfstandigheid. Samen met de collega’s binnen en buiten ons team zorg je voor een optimale invulling van jouw rol.

Dit bieden we je

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.356 (schaal 10 CAR UWO Veiligheidsregio’s). Dit is op basis van een 36-urige werkweek en hangt af van jouw opleiding en werkervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit bedraagt 18,63% en komt boven op je brutosalaris. Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen, zoals het opnemen van extra verlof.
• Een aanstelling voor een jaar met kans op een vaste aanstelling. We zoeken een collega voor een langere periode.
• Volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.

We hebben nog meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een reiskostenvergoeding, een laptop en mobiele telefoon, een gunstig pensioenfonds en korting op diverse verzekeringen.

Goed om te weten

• We werven op hetzelfde moment intern en extern. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.
• Als je bij ons in dienst komt, vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten hiervan krijg je van ons terug.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen wél.