Clusterhoofd Brandweer

Flexibel, 1 jaar, uitzicht op vast

Brandweer Fryslân voorkomt en bestrijdt brand en biedt technische hulp bij ongevallen. Met zo’n 1.350 collega’s op ruim zestig locaties werken we elke dag aan een veilig Fryslân. We zijn onderdeel van Veiligheidsregio Fryslân en werken samen met GGD, Crisisbeheersing en Bedrijfsvoering. We streven naar een ‘Great Place to Work’, met oog voor goed werkgeverschap, werkplezier en persoonlijke groei.

Jouw teams

Als clusterhoofd heb je een dynamische rol: je geeft leiding aan een team van professionals binnen de afdeling Risicobeheersing & Planvorming (RB&PV) én je bent verantwoordelijk voor één of meerdere vrijwilligersposten van Brandweer Fryslân. Binnen RB&PV werken 64 gedreven collega’s die elk hun expertise en passie inzetten voor een (brand)veilige leefomgeving. Het team combineert harde inzet met een informele sfeer. Risicobeheersing levert de kennis en expertise voor een (brand)veilige leefomgeving. Planvorming voorziet de brandweer van informatie, zodat het repressieve optreden veilig, efficiënt en effectief verloopt. Jij stuurt niet alleen het team aan, maar draagt ook verantwoordelijkheid voor diverse thema’s binnen de afdeling, zoals: advisering en toezicht brandveiligheid, evenementen, brandveilig leven, natuurbrandbeheersing, operationele informatievoorziening, gegevensbeheer, verbindingen en meldkamer.

De brandweerpost(en) waarvoor je verantwoordelijk bent, worden bemand door gedreven vrijwilligers onder leiding van vrijwillige ploegleiders. Vanuit de beroepsorganisatie ben jij verantwoordelijk voor het reilen en zeilen op deze posten.

Dit ga je doen

Als clusterhoofd heb je de personele zorg voor je RB&PV-team en de vrijwilligersposten. Bij de brandweer betekent dit: sturing geven vanuit een gevoel van onderlinge gelijkwaardigheid. Jij geeft richting vanuit je visie en je medewerkers zorgen zelfstandig voor de uitwerking. Zelf vorm je een team met de andere 3 clusterhoofden van de afdeling, het afdelingshoofd en de beleidsadviseurs van RB&PV; samen bepalen jullie de koers van de afdeling. Ook geef je leiding aan diverse projecten en processen binnen risicobeheersing en planvorming en neem je deel aan (inter)regionale netwerken. Je hebt korte lijntjes met je ploegleider(s) en bezoekt periodiek de vrijwilligerspost(en), bijvoorbeeld tijdens een oefenavond.

Natuurlijk denk je als leidinggevende ook mee over de ontwikkeling van Brandweer Fryslân. De nieuwe ideeën die je daarvoor aandraagt, worden met open armen ontvangen.

Dit ben jij

Je geeft coachend richting aan je teams op basis van wederzijds vertrouwen. Met integraal management heb je de nodige ervaring opgedaan. Je staat stevig in je schoenen, kunt doortastend optreden en helder communiceren. Snel schakelen en adequaat inspelen op ad hoc situaties vind jij geen enkel probleem. Tegelijkertijd blijf je altijd goed benaderbaar voor je collega’s. Ook voel je feilloos aan dat het aansturen van vrijwilligers iets anders is dan leidinggeven aan beroepspersoneel. Je maakt gebruik van je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en je organisatiebewustzijn. Procesmatig werken en creatief denken is voor jou vanzelfsprekend. Je zoekt verbinding met andere vakgebieden en bent daarin een stevige gesprekspartner. Je hebt minimaal een hbo-diploma je herkent jezelf in de kernwaarden van Veiligheidsregio Fryslân: samenwerkend, nieuwsgierig, met eigenaarschap en klantgericht.

Dit bieden we je

• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.143,- (schaal 11 CAR UWO Veiligheidsregio’s). Dit is op basis van een 36-urige werkweek en hangt af van jouw opleiding en werkervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit bedraagt 18,63% en komt boven op je brutosalaris. Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen, zoals het opnemen van extra verlof.
• De mogelijkheid om hybride en flexibel te werken.
• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
• De mogelijkheid om een operationele (piket)functie te vervullen.
• Uitzicht op een vaste aanstelling. We starten met een aanstelling voor de periode van één jaar. Bij goed functioneren wordt dit verlengd of omgezet naar een vast dienstverband.

We hebben nog meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een reiskostenvergoeding, een laptop en mobiele telefoon, een gunstig pensioenfonds en korting op diverse verzekeringen.

Goed om te weten

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Interne en externe werving vinden gelijktijdig plaats. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang. Wanneer je bij ons komt werken, moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag inleveren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen wél.